Il welfare aziendale in Italia: riduzione orario lavoro e servizi per i figli

Lavoro e benessere: la priorità degli italiani

Il settimo Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale sottolinea un desiderio diffuso tra gli italiani: ridurre il tempo dedicato al lavoro. Secondo il rapporto, il 67,7% degli occupati italiani aspira a lavorare meno in futuro. Questo desiderio è condiviso dal 65,5% dei giovani, dal 66,9% degli adulti e dal 69,6% degli over 50. Attualmente, il 30,5% degli occupati, di cui il 34,7% giovani, si impegna solo nel necessario, evitando straordinari e attività lavorative al di fuori dell’orario prestabilito.

• Il 52,1% degli occupati ritiene che il lavoro influenzi meno la vita privata rispetto al passato.

• Quasi il 28% ha rinunciato a un lavoro migliore a causa della distanza dalla propria abitazione.

• Dati Inps evidenziano un tasso di ricollocazione più alto per i dimessi volontari con meno di 60 anni.

Il ruolo del welfare aziendale nell’attrarre e trattenere i lavoratori

Il paradosso italiano di una “diffusa disaffezione soggettiva al lavoro” pone le aziende di fronte alla sfida di trattenere e attrarre lavoratori, specialmente giovani. In questo contesto, il welfare aziendale emerge come strumento chiave. L’81,8% degli occupati sa cos’è il welfare aziendale, e l’84,3% di coloro che ne beneficiano vorrebbe vederlo potenziato. Anche tra chi attualmente non ne usufruisce, l’83,8% desidererebbe che fosse introdotto nella propria azienda.

• Il 79,5% degli occupati apprezzerebbe un aumento retributivo sotto forma di prestazioni di welfare.

• L’82% delle aziende ha implementato strategie per trattenere i lavoratori e il 66% per attrarli.

• Le iniziative principali includono dispositivi di welfare aziendale, flessibilità negli orari e nuovi benefit.

Squilibri di genere e il costo professionale dei figli

Il rapporto evidenzia gli squilibri nel mercato del lavoro, in particolare per le donne con figli. Mentre il tasso di occupazione degli uomini con figli è dell’89,3%, per le donne con figli scende al 58,6%. Questo divario, pari a -30,7 punti percentuali, sottolinea l’importanza di soluzioni di welfare aziendale per favorire la conciliazione tra lavoro e famiglia.

• Nel 2022, le dimissioni legate alla cura dei figli coinvolgono più madri (44,7 mila) che padri (16,7 mila).

• Le difficoltà a conciliare lavoro e cura dei figli sono tra le principali cause di dimissioni per le madri.

• Anche le donne senza figli presentano un tasso di occupazione inferiore rispetto agli uomini senza figli.

Attraverso l’analisi dei dati presentati nel rapporto, emerge la necessità di promuovere politiche e iniziative volte a migliorare il benessere dei lavoratori e a favorire una maggiore equità di genere nel mondo del lavoro italiano.