Ultimo aggiornamento il 3 Febbraio 2024 by Redazione
Le posizioni digitali che rimangono scoperte per mesi
Secondo un’analisi condotta da Indeed, il popolare sito di ricerca e offerta di lavoro, più del 75% degli annunci per posizioni di “Security engineer” rimane aperto per oltre 60 giorni. La situazione è simile per i “Cybersecurity engineer”, con il 72% degli annunci che rimane aperto per lo stesso periodo di tempo. Questo fenomeno è dovuto all’aumento esponenziale dei dati digitali e delle informazioni sensibili che vengono condivise online, rendendo le organizzazioni più vulnerabili a cyber attacchi e furti di dati. Di conseguenza, le aziende hanno bisogno di professionisti altamente qualificati per garantire la sicurezza delle loro reti e dei loro sistemi.
La domanda di professionisti IT supera l’offerta
Oltre alle posizioni di sicurezza informatica, ci sono altre posizioni nel settore ICT che risultano difficili da coprire. Ad esempio, le posizioni di “Digital sales account” e “Firmware engineer” si classificano rispettivamente al quarto e al settimo posto nella lista delle posizioni “hard to fill”. Inoltre, le posizioni di “Sviluppatore Java”, “Ingegnere elettronico” e “Sviluppatore front end” sono rispettivamente all’undicesimo, al dodicesimo e al tredicesimo posto. Questi dati indicano chiaramente una forte domanda di professionisti IT sul mercato del lavoro italiano, ma una carenza di candidati qualificati per colmare questo divario.
“In un mondo sempre più digitalizzato, i ruoli legati alla sicurezza IT sono tra i più richiesti sul mercato. Un settore che offre numerose opportunità per i professionisti attuali e futuri di costruire carriere gratificanti e durature”, afferma Roberto Colarossi, senior sales director per Indeed in Italia. “Senza dimenticare che i professionisti con competenze avanzate in questi settori hanno un grande potere negoziale quando si tratta di stipendi e benefici”, aggiunge.
Altre posizioni difficili da coprire: colf, hair stylist e medici
Oltre alle posizioni nel settore IT, ci sono altre professioni che risultano difficili da coprire. Ad esempio, le posizioni di “Colf conviventi” e “Hair stylist” si classificano rispettivamente al quinto e al sesto posto nella lista delle posizioni “hard to fill”. Questo indica una carenza di personale qualificato in questi settori. Inoltre, le posizioni di “Anestesista”, “Radiologo” e “Neurologo” presentano una percentuale significativa di offerte di lavoro ancora aperte dopo 60 giorni. Questa situazione riflette la carenza di medici su tutto il territorio nazionale. Secondo Colarossi, “Dall’ICT alla sanità, le competenze richieste sono sempre più specializzate e la domanda di professionisti qualificati supera spesso l’offerta. Questo sottolinea l’importanza di investire nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze per favorire l’incontro tra domanda e offerta”.
